윤리위원회 규정

제 1 장 총 칙

제1조(목적) 이 규정은 정관 제9조와 운영세칙 제16조에 의하여 윤리와 회원의 상벌 및 윤리위원회(이하 “위원회”라 한다)의 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(구성및임기)

① 위원회는 윤리위원장(이하 “위원장”이라 한다) 1인과 10인 이내의 위원으로 구성한다. 회장은 이사회의 의결을 거쳐 위원장을 임명하고, 위원장의 추천을 받아 위원을 임명한다.

② 위원장과 위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. 다만, 임기중 결원보충 또는 추가로 위촉된 위원장과 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

③ 임원의 임기종료시에는 제2항의 규정에 불구하고 위원장과 위원의 임기도 종료된다.

제3조(업무) 위원회의 업무는 다음 각호와 같다.

1. 윤리강령의 제정과 관리 (별표 1)

2. 청렴서약서 등의 내용 및 제출대상자 결정 (별표 2, 2-1)

3. 회원의 포상심의

4. 회원의 징계심의

5. 회원의 품위유지 등에 관한 기타사항

제4조(위원의 직무)

① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 위원은 위원회운영에 관하여 필요한 사항을 심의,결정하고 위원장 유고시는 최연장의 위원이 그 업무를 대행한다.

③ 위원장과 위원은 그 직무를 수행함에 있어 양심과 성의로 공명정대하게 수행하여야 하며 업무상 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

제5조(회의소집 및 의결)

① 위원장은 다음 각 호의 경우에 위원회를 소집하고 그 의장이 된다.

1. 윤리강령 및 청렴서약서 등의 수정,보완 및 관리사항이 발생할 때

2. 회장으로부터 윤리관련사항 심의 요청이 있을 때

3. 회장으로부터 회원 포상심의 요청이 있을 때

4. 회장으로부터 회원 징계심의 요청이 있을 때

5. 회장으로부터 심의위원 등의 추천요청이 있을때

6. 기타 위원장이 위원회 소집이 필요하다고 인정할 때

② 위원회는 재적의원 과반수의 출석으로 성립하고 출석의원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부 동수인 경우에는 위원장이 결정권을 갖는다.

제5조의 1 (심의위원등의 자격) 심의워원등의 피추천대상자는 본회 기술위원회의 전문위원을 원칙으로 한다. 다만 특별히 필요하다고 인정하는 경우(의뢰기관의 자격조건등)에 한하여 회원들 중에서 추천할 수 있다.

제6조(회원의 포상 및 징계심의)

① 위원장은 회장으로부터 회원에 대한 포상심의 또는 징계심의 요청이 있을 때에는 위원회를 소집하여야 한다.

② 회원의 포상 또는 징계에 대한 심의절차, 심의방법 및 포상.징계의 종류 등 필요한 사항은 정관과 제규정에 의하며 기타사항은 위원회가 정하는 바에 따른다.

제7조(회의록 작성.비치)

① 위원회는 회의내용을 회의록으로 작성,비치 하여야 한다.

② 제1항의 회의록에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

1. 회의일시 및 장소

2. 출석위원의 성명 (본인의 서명날인)

3. 회의안건 및 회의내용

제8조(청렴서약서징구 및 교육.홍보)

① 회장은 위원회가 정한 청렴서약서 제출대상자에 대하여는 동 서약서를 징구한 후에 전문위원이나 심의위원 등으로 임명, 추천하여야 한다.

② 회장은 필요하다고 인정하는 경우에 이메일이나 홈페이지를 통하여 윤리강령을 주지시키는 등 회원들의 윤리의식 함양을 위한 교육.홍보에 각별한 노력을 경주하여야 한다

제 2 장 포 상

제9조(포상의 종류) 포상은 다음과 같이 구분한다.

1. 본상

가. 기술대상 : 회원으로서 국가산업기술발전에 기여한 공적이 탁월하고 타의 모범이 되는 자

나. 기술상 : 회원으로서 국가산업기술발전에 기여한 공이 현저한 자

다. 장려상 : 회원으로서 국가산업기술발전에 기여한 공이 있는 자

2. 공로상 : 특별히 본회발전을 위하여 공헌한 자로서 감사패 또는 표창장을 수여할만한 공로가 있다고 이사회에서 인정한 자

제10조(포상후보자의 추천) 포상후보자는 임원과 각 위원회 위원장, 전문위원회 위원장 및 지회장이 포상후보자 추천서에 의하여 공적요약서와 공적조서를 작성하고 이 공적을 증빙할 수 있는 자료와 함께 회원명부 또는 이력서를 첨부하여 회장에게 추천한다.(서식 1, 1-1, 1-2 참조)

제11조(포상심의 요청)

① 회장은 포상후보자의 추천을 받아 포상후보자명단 (서식 1-3 참조)을 작성하고 추천자로부터 제출된 포상후보자의 공적을 증빙할 수 있는 자료를 첨부하여 위원장에게 포상심의를 요청하여야 한다.

② 회장은 필요한 경우 위원장과 협의하여 해당 전문위원회에 공적심사를 요청하거나 비상설기구로 공적심사위원회를 별도로 구성할 수 있으며, 이 경우 외부인사를 포함시킬 수 있다.

제12조(포상자의 결정)

① 위원장은 회장으로 부터 포상자 선정요청이 있을 경우 위원회를 소집하고 포상후보자에 대하여 포상종류별로 공적을 심의한 후 포상자를 선정하여 회장에게 통보하고, 회장은 이 사실을 이사회에 보고하여야 한다.

② 포상계획에 불구하고 적합한 포상대상자가 없는 경우에는 포상자 선정을 하지 않을 수 있다.

제13조(본상 및 부상)

① 포상자에 대한 본상은 포상의 종류와 공적내용을 요약하여 기재한 상패를 수여함을 원칙으로 하되, 필요한 경우에는 상장으로도 할 수 있다.

② 포상종류별 소요경력,소요인원, 부상의 내용은〔별표 3〕과 같다.

제14조(수여자의 명의) 모든 포상은 회장 명의로 한다.

제15조(포상대장의 비치) 포상을 한 경우에는 포상자의 성명, 주민등록번호, 기술부문(기술범위), 포상종류, 공적요약, 포상일자를 대장에 기록하고 상패 또는 상장 사본을 첨부, 보존하고 홈페이지등에 게재한다.

제16조(포상의 중복)

① 특별한 경우를 제외하고 다음 각 호의 시일이 경과하지 않은 자에 대하여는 중복포상할 수 없다.

1. 공로상 및 기술상 : 포상일로 부터 만 5년

2. 장려상 : 포상일로 부터 만 2년

② 제1항의 규정은 포상의 종류가 상이한 경우에는 적용되지 않는다.

제 3 장 징 계

제17조(징계의 종류) 징계는 다음의 3종류로 구분한다.

1. 경고

2. 회원 자격정지

3. 회원 자격취소

제18조(징계의 요청) 회장은 회원이 윤리강령을 위반하고 정관의 규정에 위반하여 징계사유가 발생하였을 경우에는 위원회에 해당 회원에 대한 징계를 요청할 수 있다. (서식 2 참조)

제19조(징계의 심의) 위원장은 제18조에 의한 징계요청을 받았을 때에는 20일 이내에 위원회를 소집하고 징계요청받은 사항에 대하여 심의를 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 위원회의 심의를 연기할 수 있다.

제20조(의견 청취) 위원회는 회원을 징계하고자 할 때에는 해당 회원에 대하여 서면이나 청문에 의한 해명의 기회를 반드시 주어야 하며 필요한 때에는 참고인의 의견을 들을 수 있다. 다만, 정당한 사유없이 서면진술 이나 청문에 응하지 않을 때에는 그러하지 아니하다.

제21조(징계의 결정) 제17조의 규정에 의한 징계결정기준은 (별표 4)와 같다.

제22조(결과보고) 위원장은 징계기준에 의하여 결정한 징계 결정사항을 지체없이 회장에게 통보하여야 한다. (서식 2-1 참조)

제23조(수락여부의 결정)

① 회장은 제22조의 규정에 의한 통보를 받았을 때에는 30일 이내에 이사회에서 위원회 결정사항에 대한 수락여부를 결정하여야 하며, 위원회의 결정내용을 변경할 수는 없다.

② 이사회는 수락여부의 결정을 위하여 필요한 경우 위원장을 참석하게 하여 의견을 청취할 수 있다.

③ 회장은 제1항의 규정에 의하여 결정된 사항을 위원장에게 통보하고 동시에 피징계자에게도 통보하여야 한다.

④ 회장은 이사회가 수락을 거부한 때에는 즉시 그 사유를 첨부하여 위원장에게 재심을 요구하여야 한다.

제24조(재심청구) 징계처분을 받은 자가 그 처분에 이의가 있을 때에는 징계결정서의 통고를 받은 날부터 10일 이내에 1회에 한하여 회장에게 재심을 청구할 수 있다. (서식 2-2 참조)

제25조(재심의 절차 및 결정)

① 회장은 제24조의 규정에 의한 재심청구를 받았을 때에는 10일 이내에 위원회에 재심을 청구하여야 한다.

② 위원회는 제23조 제4항 및 본조 제1항의 규정에 의한 재심요구 또는 재심청구에 대하여 그 사유가 정당하지 않다고 판단할 때에는 이를 기각할 수 있다.

③ 위원장은 제23조 제4항 및 본조 제1항의 규정에 의한 재심요구 또는 재심청구에 대하여 재심을 하였을 때에는 그 결과를 지체없이 회장에게 통보하여야 한다.

④ 위원회가 제23조 제4항 및 본조 제1항의 규정에 의한 재심을 하는 경우에는 당초에 결정한 징계보다 무거운 징계를 할 수 없다.

⑤ 제23조 제4항 및 본조 제1항의 규정에 의한 재심절차는 제19조 및 제20조의 규정을 준용한다.

제26조(징계발효) 징계결정 사항은 제23조의 규정에 의하여 회장이 피징계자에게 통보함으로서 발효한다. 다만, 피징계자가 재심을 청구하였을 경우에는 징계효력은 재심결과의 통보때부터 발생한다.

윤리강령

우리들은 국가건설산업의 핵심 최고 기술자로서 윤리강령을 제정 실천함으로써 조국의 과학기술입국을 촉진하고 회원 모두의 전인적 발전과 성공을 추구하면서 깨끗한 사회 건설에 적극 기여함을 이념으로 한다.

1. 전문기술인으로서의 자긍심
우리는 최고기술의 전문가로서 각자가 맡은바 직무를 양심적으로 수행함으로써 국민으로부터 존경과 신뢰를 확보한다.

2. 품위 확립과 유지
우리는 최고기술의 보유자로서 높은 사명감과 투철한 직업의식을 가지고 직무를 수행하며 항상 자신의 기술향상발전에 노력하여 명예를 지킨다.

3. 민족.국가를 위한 헌신
우리는 나라와 겨레를 위한 역군으로서 각자 맡은바 직분을 자랑스럽게 수행하며 조국의 과학기술입국을 위한 선도자가 되어 민족과 국가사회 발전을 위하여 헌신적으로 봉사한다.

(1) 국가산업발전을 위한 과학기술정책의 입안과 시행에 대하여 정부와 지방자치단체등 모든 공공 조직과 활동에 적극,참여 이바지한다.

(2) 각자 맡은바 직분을 수행함에 있어서 언제 어디서나 공명정대하게 행동한다.

(3) 정직하고 봉사하는 최고의 과학기술인으로서 현장에서 실천하는 지성이 된다.

4. 협동정신의 구현
우리는 이 시대의 최고 기술자로서 협동과 신의를 바탕으로 하고 회원 상호간의 인격을 존중하며 각자가 맡은 책무의 완벽한 수행을 추구한다.

5. 비밀의 보전유지
우리는 어떠한 경우에도 직무상 얻은 정보지식을 누설하거나 유용하지 않으며 우리 자신의 명예와 긍지를 지킨다.